8 trend a jövő munka világában: mit tartogat 2024 és a következő évek az irodák számára

A neves gazdaságkutató intézetek minden évben új trendeket és jelentéseket tesznek közzé az elmúlt évre és a közeljövőre vonatkozóan. Ha valóban a kor pulzusán akarja tartani az ujját, ne hagyja, hogy ezek az információk elkerüljék a figyelmét.

Különösen a munkaképes korosztály változása, a Z generáció most lép be teljes mértékben a munka világába, és 2025-re az összes munkavállaló 27%-át teszi ki, előre láthatóak a munka világának és a munkamódszereknek a változásai. Itt megtudhatja, hogy pontosan mi fog változni és mi lesz fontosabb a munka világában az elkövetkező években.

Arbeitswelt der Zukunft - 8 Trends

1 Az élet sokkal több, mint munka

Bár sok álláshirdetés rengeteg szabadidőt ígér, és a munkáltatók még mindig büszkén számolnak be a munka és a magánélet nagyszerű egyensúlyáról, ez a kifejezés a fiatalok körében már régen elavult.

Az életnek nem a munka és az élet egyensúlyának vagy keveredésének kellene lennie. Az élet csak az: élet. A munkának életfenntartónak kell lennie, de már nem az élet célja.

Ez a munkaerőpiacon is tükröződik. Míg néhány évvel ezelőtt még a munkaadók adták meg az alaphangot - "Ha te, kedves munkavállaló, nem táncolsz, akkor mehetsz" -, ma már a munkavállalók teszik ugyanezt: "Ha te, kedves munkaadó, nem táncolsz, akkor én megyek".

Az erős lojalitás az önérdekre vonatkozik, és a saját álmok megvalósítása elsőbbséget élvez a munkáltató iránti vak hűséggel szemben.

Trends für die Arbeitswelt der Zukunft

2. A takarékosság szükségszerűséggé válik

A vagyoni különbségek 2024-ben tovább fognak nőni. Miközben néhányan önhibájukon kívül gazdagságra tesznek szert, a nagy többségnek új pénzügyi kihívásokkal kell szembenéznie: A magas infláció, a megélhetési költségek emelkedése és a gyors javulás kevés kilátása csak néhány olyan szempont, amellyel a fiatal generációk küzdenek.

A költségvetés összeállítása és az értékorientált vásárlástól való - bár nem szándékos - eltávolodás további következményekkel jár. A pénzt a jó minőségű termékekbe és így a hosszú távú megoldásokba fektetik. Ha a magas árú vásárlások nem feltétlenül szükségesek, a megtakarítások még nagyobbak lesznek, mint valaha.

Ennek következtében a fizetéseknek is emelkedniük kell. A fiatalok sokkal kevésbé hajlandóak alulértékelni magukat, és kevés hajlandóságot mutatnak arra, hogy az élethez szükségesnél kevesebb pénzért dolgozzanak.

3. Az irodák egyre természetesebbé és modulárisabbá válnak

A fizikai irodakörnyezetek esetében különösen két trend van egyértelműen teret hódítóban: A biofília és a modularitás.

A biofilikus irodatervezés alapelve a természetközeliség: a meleg tónusok, a növények, a moha, a fa és még a vízinstallációk is részei annak az elképzelésnek, hogy a természetet közelebb hozzuk a munkához. Különösen egy olyan időszakban, amikor a természet sok ember számára a városokban már nem annyira kézzelfogható, a természet munkahelyre való behozása ésszerű és hasznos.

Mivel a hibrid munkavégzés továbbra is prioritás, a vállalati irodákban a rögzített munkahelyek kevésbé személyre szabottak. Az asztalmegosztás, a hot desking és a szabadon választható munkaállomások vezetnek. Az íróasztalok és a munkapontok ezért még rugalmasabbá válnak. A moduláris munkaállomások lehetővé teszik a gyors és egyszerű alkalmazkodást a felhasználóhoz, hogy a lehető legrövidebb idő alatt a lehető legnagyobb fokú egyéniséget biztosítsák.

Trends für die Arbeitswelt 2024

4. A vállalati irodák új céllal maradnak meg

A trendfelmérések szerint a fő ok, amiért nem dolgoznak teljesen otthonról, az irodai társas érintkezés. Különösen a fiatalok értékelik az otthoni munkavégzés nyújtotta rugalmasságot, de nem akarnak lemondani a vállalati irodáról.

A helyben töltött idő alatt két dolgot kell előtérbe helyezniük: A csere és a közösség, párosítva a végső fókuszzónákkal. Hiszen ha bejön az irodába, akkor azért, hogy végre zavartalanul elvégezze a munkáját, vagy hogy újra találkozzon a kedvenc kollégáival.

Ennek megfelelően a nagy irodák továbbra is kínálnak közösségi területeket, például tárgyalókat és tárgyalósarkokat, kávézókat vagy valódi irodai nappalikat. Emellett az íróasztalok munkahelyeit sok privát szférával kell árnyékolni, hosszú ideig tartó ülő- és állómunkához kell felszerelni, és a praktikus akusztikai megoldásoknak köszönhetően maximális koncentrációra kell tervezni.

5 Ahol akarom, amikor akarom, ahogy akarom

Nem meglepő, hogy az egyik legerősebb trend a rugalmasság és a dinamikus munkakörülmények iránti folyamatos vágy. A már milliószor átrágottnak tűnő divatszavak a valóságban is megőrzik jelentőségüket. Legyen szó magukról az üzleti modellekről, a hierarchiákról, a fizikai munkahelyekről vagy a digitális munkakörnyezetekről: A rugalmasság mindenhol egyre nagyobb teret nyer.

Dinamikus, agilis, rövidtávon reagáló: ezek a tulajdonságok elengedhetetlenek ahhoz, hogy a vállalatok és a munkavállalók a mai világban boldogulni tudjanak. Itt jön képbe az úgynevezett gigamunka is: egyre népszerűbbek a rövid időtartamú, projektalapú megbízások, és egyre gyakoribbak a független munkaviszonyok.

Ez azt jelenti, hogy egyre többen dolgoznak távolról, ahol, amikor, amikor és ahogyan akarnak. A lojalitás és az elköteleződésre való hajlandóság csökken, míg a kisebb munkák kiszervezése elköteleződés nélküli egyéneknek növekszik.

Trends der neuen Arbeitswelt - Homeoffice

6. Home office mindenkinek

Különösen az előző ponttal összefüggésben magától értetődő, hogy az otthoni irodai munkahelyek válnak majd általánossá. Akinek 2024-ben fehérgalléros állása van, az időnként otthonról is fog dolgozni.

A személyes hobbik is egyre inkább digitalizálódnak. A szabadidős tartalomkészítés, a tanulási platformok használata vagy a játék és a digitális tartalmak fogyasztása szinte mindenki életének része, függetlenül a munkájától. Ennek érdekében az emberek egyre inkább a teljesen felszerelt otthoni irodát választják.

A fiatalabb generációk jelenlegi egészségügyi műveltségével párosulva az sem meglepő, hogy az otthoni irodákat gyakran ergonómiailag alakítják ki: egy ülő-állványos íróasztal és ergonomikus irodai szék általában az otthoni munkafülke vagy munkaterület alapfelszereltségének részét képezik.

Trends in der Arbeitswelt der Zukunft

7. Az iparágak és szakmák közötti határok elmosódnak.

A folyamatok és a vállalatok sokkal kevésbé merevek, mint néhány évvel ezelőtt. Az agilis munkavégzés normává vált. A más szakterületekkel vagy szakértőkkel való együttműködés is egyre gyakoribb, hogy a különböző területek szinergiáiból hasznot lehessen húzni.

A tendenciák e gyakorlat további feltárását jelzik. Milyen egyéb lehetőségek adódnak a teljesen független területek közötti együttműködésből? Milyen szinergiahatásokat nem használtak még ki teljes mértékben, vagy melyek még teljesen ismeretlenek?

A merev szakmai területek közötti határok fokozatosan elmosódnak. Bárki válhat üzleti partnerré és különösen innovációs partnerré.

8 Az innováció nem holnapra szóló feladat, hanem már ma megtörténhet.

Ahol az erőforrásokat szokatlan módon és hatékonyabban hasznosítják, ott innovatív ötletek is születhetnek. A trendek egyértelműen arra mutatnak, hogy a régi megszokott dolgok másolása helyett az innovációra való törekvés a cél.

A nem kapcsolódó területek feltárása folyamatban van, és a tanulásra való nyitottsággal párosulva eddig elképzelhetetlen lehetőségek nyílnak meg. Az innovációra tehát már nem úgy tekintenek, mint valami anyagtalan, "holnaptól" megfoghatatlan dologra, hanem olyan feladatra, amely ténylegesen megtörténhet és valós időben megvalósulhat.

Következtetés: A munka világának jövőbeli trendjei

Melyek tehát a jövő munka világának úttörő trendjei? Hogyan fogják és akarják az emberek megszervezni az életüket a munkával kapcsolatban? A következő 8 trend egyértelműen kiderült a források széles körét felhasználó, kiterjedt kutatásokból:

  1. Az élet több mint munka
  2. A takarékosság szükségszerűséggé válik
  3. Az irodák természetessé és modulárisakká válnak
  4. Vállalati irodák új céllal
  5. Végső rugalmasság a munkahelyen
  6. Otthoni iroda minden háztartásban
  7. A szakmák közötti határok elmosódása
  8. Az innováció mint a mai kor feladata

Általánosságban elmondható, hogy a munka világa továbbra is rugalmas, hibrid és agilis. Néhány dolgot már ismerünk, mások még úton vannak. Tény, hogy a változás a mindennapok része, és mi is alkalmazkodhatunk egy olyan nyitott gondolkodásmódhoz, amelyben a változás a norma.

Források: