Hogyan finanszírozzák az egészségbiztosítók az állítható magasságú íróasztalokat? Minden a támogatásokról és a finanszírozási lehetőségekről Németországban 2024-ben

Ma már köztudott, hogy a hosszan tartó ülés és a nem ergonomikus testtartás hosszú távon negatív hatással van az egészségünkre. Munkaideje nagy részét ugyanabban a testhelyzetben ülve tölti? Akkor jól ismeri a kimerültség érzését és az állandó hátfájást...

Az ülő-állványos íróasztal több mozgást tesz lehetővé, és így jelentősen csökkentheti a kellemetlenségeket. De ki állja az állítható magasságú íróasztal költségeit? Az egészségbiztosító, a munkáltatója, vagy Önnek magának kell viselnie a költségeket?

Ebben a cikkben tájékoztatjuk Önt a magasságra állítható íróasztalok finanszírozásának németországi jogi helyzetéről, és tájékoztatást adunk arról, hogy kihez fordulhatezzel kapcsolatban , és hogyan juthat a legegyszerűbben finanszírozáshoz az állítható magasságú íróasztalához, illetve hogyan igényelhet támogatást az állítható magasságú íróasztalhoz.

Desk Pro 2 - 140x75 cm

€ 648,00

Desk Essential - 120x80 cm

€ 498,00

Mit mond a munkavédelmi törvény?

A munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény meghatározza azokat az intézkedéseket és kötelezettségeket, amelyeket a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének biztosítása érdekében teljesíteni kell. A jogszabály jelentős része a munkakörülményekre vonatkozik. A § A német munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény 3. cikke szerint a munkáltató felelőssége a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági intézkedések meghozatala és kiigazítása. Ezen intézkedések költségei azonban nem háríthatók a munkavállalókra.

Továbbá, a § 4 szerint a munkáltató felelős azért, hogy a munkát úgy szervezze meg, hogy a fizikai és mentális egészséget veszélyeztető kockázatok elkerülhetők legyenek. A meghozandó intézkedéseknek figyelembe kell venniük többek között a munkaegészségügy legújabb fejleményeit.

A § 5 szerint a munkáltató kötelessége továbbá a munkakörülmények rendszeres értékelése a potenciális veszélyek időben történő felismerése és megelőzése érdekében. A potenciálisveszélyek többek között a munkahely kialakításából és berendezéséből adódhatnak.

Mit jelent ez a munkavállaló számára?

Ebből következik, hogy elvileg a munkáltató felelős azért, hogy a munkavállaló munkahelyét úgy alakítsa ki, hogy az egészségét védje. Az egyik alapvető probléma azonban az, hogy nincsenek olyan konkrét előírások vagy törvények, amelyek kifejezetten utalnának az állítható magasságú íróasztalok használatára a hátproblémák vagy más egészségügyi problémák esetén.

Emiatt a munkáltatók nem kötelesek támogatni vagy biztosítani a munkavállalók számára állítható magasságú íróasztalt. Az állítható magasságú íróasztal költségeinek átvállalása tehát elsősorban a munkáltató jóindulatán alapul.

A munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény azonban meghatározza a munkavállalók jogait és kötelezettségeit is, akiknek a § 16 szerint tájékoztatniuk kell a munkáltatót a saját egészségüket és biztonságukat érintő kockázatokról. Hátránya azonban az, hogy a szerint § 17 a német munkahelyi egészségvédelmi és munkavédelmi törvény a munkavállalók csak javaslatokat tehetnek a munkahelyi egészségük és biztonságuk javítása érdekében. Az, hogy a munkáltató végrehajtja-e az elhangzott javaslatokat, kizárólag a munkáltató megítélésétől és akaratától függ.

Ha Ön bebizonyítja a munkáltatójának, hogy egy állítható magasságú íróasztal jobb lenne az egészségének, akkor is az ő döntésén múlik, hogy teljesíti-e a kérését, és legalább támogatást nyújt-e Önnek az állítható magasságú íróasztalhoz.

A munkáltatója nem támogatja az Ön javaslatait , és Ön továbbra is úgy véli, hogy az Ön egészségét és/vagy munkahelyi biztonságát veszélyezteti a munkáltató intézkedéseinek hiánya? Akkor a § 17 szerint fordulhat az illetékes hatósághoz, a munkahelyiegészségvédelemmel és biztonsággal foglalkozó felügyeleti hatósághoz. 17 .

Mit ír elő a munkahelyi rendelet?

A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági törvény az általános munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kérdésekkel foglalkozik. A munkahelyek konkrét kialakításával és felszerelésével kapcsolatban azonban a munkahelyi rendelet pontos iránymutatásokat ad.

A munkahelyi rendelet 6. mellékletében kifejezetten utal a képernyős munkahelyek kialakítására. Előírja, hogy az ergonómiai követelményeket be kell tartani, a munkavállalóknak rendszeres pihenőidőt kell biztosítani, és elegendő helyet kell biztosítani a változó testhelyzetű és mozgású munkavégzéshez. A rendelet azonban nem foglalkozik az íróasztalok magasságának beállításával.

Az íróasztalokra vonatkozó egyetlen követelmény, hogykellően nagy és alacsony fényvisszaverődésű felülettel kell rendelkezniük és lehetővé kell tenniük a munkaeszközök rugalmas elrendezését.

Következtetés: A munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági törvény és a munkahelyi rendelet nem nyújt jogalapot az állítható magasságú íróasztal költségeinek fedezésére. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az "ingyenes" ülő-állványos íróasztalhoz való hozzáférés el van zárva Ön elől, mivel vannak más lehetőségek is az állítható magasságú íróasztalok finanszírozására vagy támogatására.

Hogyan győzhetem meg mégis a munkáltatómat, hogy állítható magasságú íróasztalt vásároljon?

Egyelőre nem tűnik biztatónak a jogi helyzet, ha arról van szó, hogy munkáltatója finanszírozza vagy támogatja a magasságra állítható íróasztalt. Bár a munkáltatója jogilag nem köteles fizetni az ülő-állványos íróasztalért,nem kizárt, hogy ennek ellenére beleegyezik egy rugalmas íróasztal megvásárlásába. .

Mielőtt ezzel kapcsolatban megkeresné a munkáltatóját, részletesen tájékozódjon a oldalon az állítható magasságú íróasztal előnyeiről, hogy jó érvekkel meggyőzze őt az ilyen íróasztal előnyeiről. Ha elmagyarázza a munkáltatójának az állítható magasságú íróasztalok előnyeit, nagyobb valószínűséggel fog a költségek átvállalása mellett dönteni.

Megfelelő íróasztalokat is érdemes előzetesenkeresnie . Mindenekelőtt arra kell ügyelnie, hogy az íróasztal megfeleljen az iroda méretbeli követelményeinek, rendelkezzen a legfontosabb technikai funkciókkal, és ne legyen túl drága. Ha az ülőasztal drága a munkáltatója számára, akkor nagyobb valószínűséggel utasítja el a vásárlást. A legjobb, ha előzetesen árajánlatot kér a gyártótól. Ezt aztán bemutathatja a munkáltatójának az állítható magasságú íróasztal specifikációival együtt.

Itt különböző méretű és színű állítható magasságú íróasztalok választékát találja. Különösen a Desk Pro 2 nagyméretű asztallapjával és funkcióival alkalmas irodai íróasztalnak , és kedvező áron is kapható. Kérésre a weboldalon szívesen adunkárajánlatot a kiválasztott íróasztalra vonatkozóan: Egyszerűen vegye fel velünk a kapcsolatot a kapcsolatfelvételi űrlapunkon keresztül.

Desk Pro 2 - 140x75 cm

€ 648,00

Desk Essential - 120x80 cm

€ 498,00

Érdemes orvosi igazolást kérni?

Ha Ön már régóta szenved egészségügyi problémáktól a nem optimálisan felszerelt munkahely miatt, érdemes szakemberhez fordulnia. Ilyen panaszok lehetnek a túlzott ülés és a munkahelyi mozgáshiány okozta hát- vagy nyakfájás.

A kezelési javaslatok mellett orvosa egy megfelelő orvosi igazolást is kiállíthat Önnek. Az igazolást a munkáltatójának is bemutathatja, hogy meggyőzze őt egy állítható magasságú íróasztal sürgősségéről az egészségének védelme érdekében.

Az állítható magasságú íróasztalra vonatkozó igazolásnakrészletesenkell szólnia az Ön fizikai problémáiról és azok okairól és tartalmaznia kell a diagnózist , ami nélkülözhetetlenné teszi egy állóasztal beszerzését. Ezen túlmenően kezelőorvosának a lehetőlegpontosabban ki kellfejtenie a igazolásban,hogy egy állítható magasságú íróasztal hogyan és miért segítené elő az Ön egészségét, és miért lenne pozitív hatással az Ön munkájára.

Az igazolásnak meg kell erősítenie az Ön fizikai panaszait vagy korlátait, és ezzel indokolnia kell a munkáját segítő állítható magasságú íróasztal költségeinek átvállalását.

Mindazonáltal meg kell jegyeznie, hogy munkáltatója nem köteles az Ön munkahelyét állítható magasságú íróasztallal felszerelni, még akkor sem, ha Ön érdemi orvosi igazolást mutat be. Ha a munkáltatója nem hajlandó erre, akkor forduljon rehabilitációs szervezetekhez vagy az egészségbiztosítójához. Most elmagyarázzuk, hogy mit kell szem előtt tartania.

Az ülőállványos íróasztal finanszírozása a rehabilitációs szolgáltatók "a munkában való részvételt segítő juttatásai" révén

A munkában való részvételt segítő juttatások, röviden LTA, a fogyatékossággal élő vagy a fogyatékosság veszélyének kitett embereknek szólnak. Céljuk, hogy lehetővé tegyék az érintettek számára a jövedelemszerző munka felvételét, javítását vagy visszaállítását. Az ellátások az érintett munkavállalóknak és annak a vállalatnak is nyújthatók, ahol a munkavállalók dolgoznak.

Az LTA a támogatáson kívül, például a képzés vagy továbbképzés, illetve az orvosi ellátás finanszírozásához nyújtott támogatás, asegédeszközök és a technikai munkaeszközök támogatását is magában foglalja. Bizonyos esetekben a magasságban állítható íróasztalok is ebbe a kategóriába tartoznak. A munkában való részvételhez nyújtott ellátásokat különböző rehabilitációs szervezetek nyújtják.

Az LTA igényléséhez minden esetben szükség van egy orvosi igazolásra, a gyártó által készített költségbecslésre és egy kitöltött igénylőlapra,amelyet a oldalon, az illetékes rehabilitációs szervezetnél talál. Ha a rehabilitációs szervezet megállapítja, hogy Önnek egészségi állapota miatt állítható magasságú íróasztalra van szüksége a munkahelyén, akkor jó eséllyelfedezik a állítható magasságú íróasztal költségeit.

A rehabilitációs szervezetek (amelyekközé tartoznak például a következők anémet nyugdíjbiztosító) a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvényre hivatkoznak. Amint már említettük, a a munkahely ergonómiai felszereltségéért elsősorban amunkáltatófelelős . Ezért például a nyugdíjbiztosítónak nem áll fenn ellátási kötelezettsége, és nem vállalja a költségeket, ha állítható magasságú íróasztalról van szó. A nyugdíjbiztosítás fedezi a munkáltatói kötelezettségen túlmutató, a fogyatékossággal összefüggő, személyre szabott munkahelyi berendezések költségeit.

Melyik rehabilitációs szervezet felelős a "munkában való részvételt segítő ellátásokért"?

A munkában való részvételt segítő ellátásokat különböző rehabilitációs szervezetek nyújtják. Az, hogy ezzel kapcsolatban kihez fordulhat, függ például attól, hogy Ön mióta áll munkaviszonyban és járulékfizetési kötelezettséggel.

. Német nyugdíjbiztosítás (DRV) például az LTA-ért felelős, ha Ön legalább 15 éve munkaviszonyban áll és járulékfizetésre kötelezett. A DRV-nél a DRV honlapjáról letölthető G0100 és G0130 nyomtatványokat kell kitöltenie, ha állítható magasságú íróasztal finanszírozását kéri.

Ha Ön 15 évnél rövidebb ideje áll munkaviszonyban, és járulékfizetési kötelezettséggel tartozik, forduljon a következőhöz Szövetségi Foglalkoztatási Hivatalhoz segítségért. Ha munkahelyi vagy munkába menet bekövetkezett baleset miatt van most szüksége a munkahelyén állítható magasságú íróasztalra, akkor a törvényes balesetbiztosítási szervek vagy a Berufsgenossenschaften a megfelelő kapcsolattartók.

Speciális esetekben a integrációs hivatal vagy állami szociális szervezetek, mint például az állami ifjúságvédelmi szervezetek , a integrációs hivatal vagy az állami szociális szervezetek, mint például az állami ifjúságvédelmi szervezetek felelősek a LTA-ért. Végül, a egészségbiztosítási pénztár szintén nyújt ellátásokat a munkában való részvételhez. Jogilag azonban nem kötelesek erre, ezért őket kell az utolsó kapaszkodónak tekinteni.

Az ülőasztal finanszírozása az egészségbiztosítási pénztár

Ha sem a munkáltatója, sem a rehabilitációs szervezet nem hajlandó finanszírozni egy állítható magasságú asztalt, akkor az egészségbiztosítóhozfordulhat. De vigyázzon: bár az egészségbiztosítók fedezik a munkahelyi segédeszközök költségeit, ez nem mindig igaz a magasságban állítható íróasztalra.

Az egészségbiztosító minden egyes kérelmet egyedileg vizsgál meg, és dönt arról, hogy a kérelmezőt támogatják-e, és ha igen, milyen mértékben, egy állítható magasságú íróasztalhoz nyújtott támogatással.

A többi rehabilitációs szolgáltatóhoz hasonlóan az egészségbiztosítóhoz benyújtott, a magasságra állítható íróasztal költségeinek fedezéséhez szükséges űrlapot ( ) is ki kell töltenie, amikor az egészségbiztosítóhoz fordul. Szüksége lesz továbbá egy értelmes orvosi igazolásra, amely igazolja, hogy munkája végzéséhez ülőasztalra van szüksége.

Ha az egészségbiztosító jóváhagyja az Ön kérelmét a magasságra állítható íróasztal költségeinek fedezésére, akkor az egy bizonyos maximális árhatárig, azaz 800 vagy 1200 euróig . Ha az Ön által kívánt íróasztal többe kerül, akkor a különbözetet vagy magának kell kifizetnie, vagy a munkáltatója is fedezheti a többletköltségeket.

Ha az íróasztal a megadott árhatár alatt van, akkor az állítható magasságú íróasztal költségeit teljes egészében az egészségbiztosítása fedezi, és Önnek már nem kell aggódnia a pénzügyi szempontok miatt. Jó hír az Ön számára ezen a ponton: A Yaasa Desk Pro 2 ára a megadottfelső határ alatt van. Az íróasztal megvásárlása tehát nem jár többletköltséggel sem az Ön, sem a munkáltatója számára.

Fontos azonban hangsúlyozni, hogy a meggyőző dokumentáció ellenére sem kell feltétlenül jóváhagyni a kérelmét. Ha azonban ez a helyzet áll fenn, akkor új kérelmet nyújthat be. Például újabb igazolást állíthat ki, és további érveket gyűjthet össze, amelyek indokolják, hogy az egészségbiztosító fedezze a magasságra állítható íróasztal költségeit.

Kié a támogatott állítható magasságú íróasztal?

Az ön ülőállványos íróasztalának költségeit már fedezték, de most felmerül a kérdés, hogy hivatalosan ki a tulajdonosa. Mi történik, ha munkahelyet vált, vagy elhagyja jelenlegi munkahelyét?

Ha a munkáltató fedezte az állítható magasságú íróasztal költségeit, akkor az íróasztal a vállalat tulajdonát képezi. Tehát ha Ön egy nap elhagyja a vállalatot, a munkáltató megtartja az íróasztalt. Ha a magasságra állítható íróasztalt az egészségbiztosító vagy egy rehabilitációs szervezet finanszírozta, az íróasztal az Öné. Tehát ha Ön munkáltatót vált, gond nélkül magával viheti az íróasztalát. Kivétel: Ha az íróasztal ára meghaladja a finanszírozott összeget, és a munkáltatója fizeti a különbözetet, akkor az íróasztal részben a munkáltató tulajdonát képezi.

Összefoglaló: Lépésről lépésre történő útmutató az ingyenes ülőasztalhoz

A következőkben röviden összefoglaltuk a legfontosabb pontokat, amelyeket az ingyenesen állítható magasságú íróasztalhoz vezető úton figyelembe kell vennie:

1. Vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval

A munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény szerint elsősorban a munkáltató felelős az Ön munkahelyének optimális kialakításáért. Ők tehát az első kapcsolattartó pont, amikor egy állítható magasságú íróasztal finanszírozásáról van szó. Tájékozódjon előzetesen azülőállványos íróasztalok előnyeiről a címen, kérjenköltségbecslést a gyártótól, és szükség esetén készítsenorvosi igazolást . Ez lehetővé teszi, hogy jó érvekkel győzze meg a munkáltatóját az állítható magasságú íróasztal mellett.

2. Rehabilitációs szervezet

Ha munkáltatója nem hajlandó Önnek állítható magasságú íróasztalt vásárolni, megpróbálhatja az ülőasztal költségtérítését a LTA segítségével elérni. Az LTA-t az esettől függően a különböző rehabilitációs szolgáltatók nyújtják, amelyeket fentebb a blogbejegyzésben felsoroltunk. Az igényléshez szüksége lesz egy orvosi igazolásra, egy költségbecslésre és a megfelelő igénylőlapra, amelyet a rehabilitációs szolgáltatótól szerezhet be.

3. Egészségbiztosító

Az egészségbiztosítási pénztár az utolsó lehetőség, mivel jogszabályi kötelezettsége nincs arra, hogy a munkában való részvétellel kapcsolatos ellátásokat nyújtson. Ennek ellenére az egészségbiztosítóhoz benyújtott, a magasságban állítható íróasztal költségeinek átvállalására irányuló kérelmek jóváhagyhatók, ha megállapítják, hogy az ülőasztal nélkülözhetetlen segédeszköz az Ön számára a munkahelyén, és sem a munkáltató, sem a rehabilitációs szervezet nem fizet érte.