8 trends voor de werkwereld van de toekomst: wat 2024 en de komende jaren in petto hebben voor kantoren

Elk jaar publiceren gerenommeerde economische onderzoeksinstituten nieuwe trends en rapporten voor het afgelopen jaar en de nabije toekomst. Als je echt de vinger aan de pols van de tijd wilt houden, laat deze informatie dan niet aan je voorbijgaan.

Met name de verschuiving in de werkende leeftijd, waarbij Generatie Z nu volledig toetreedt tot de wereld van het werk en in 2025 27% van alle werknemers zal uitmaken, maakt veranderingen in de wereld van werk en werkmethoden voorspelbaar. Ontdek hier wat er precies zal veranderen en wat er de komende jaren belangrijker zal worden in de wereld van werk.

1 Het leven is zoveel meer dan werk

Hoewel veel personeelsadvertenties veel vrije tijd beloven en werkgevers nog steeds trots melding maken van een goede balans tussen werk en privé, is deze term onder jongeren al lang achterhaald.

Het leven moet geen balans zijn of een mix van werk en leven. Het leven is gewoon dat: leven. Werk moet levensondersteunend zijn, maar is niet langer het doel van het leven.

Dit is ook terug te zien op de arbeidsmarkt. Waar een paar jaar geleden werkgevers de toon aangaven - "Als jij, beste werknemer, niet danst, dan kun je gaan" - doen werknemers nu hetzelfde: "Als jij, beste werkgever, niet danst, dan ga ik".

Sterke loyaliteit is van toepassing op eigenbelang en het realiseren van de eigen dromen heeft voorrang op blinde loyaliteit aan de werkgever.

2. Zuinigheid wordt een noodzaak

De welvaartskloof zal in 2024 blijven groeien. Terwijl enkelen buiten hun schuld rijker worden, zal de overgrote meerderheid voor nieuwe financiële uitdagingen komen te staan: Hoge inflatie, stijgende kosten van levensonderhoud en weinig vooruitzicht op snelle verbetering zijn slechts enkele van de aspecten waar jonge generaties mee worstelen.

Budgettering en een verschuiving, zij het onbedoeld, van waardegericht winkelen zijn verdere gevolgen. Geld wordt geïnvesteerd in producten van hoge kwaliteit en dus in oplossingen voor de lange termijn. Als dure aankopen niet absoluut noodzakelijk zijn, zullen de besparingen nog groter zijn dan ooit tevoren.

Als gevolg daarvan moeten ook de salarissen stijgen. Jonge mensen doen zichzelf veel minder snel tekort en tonen weinig bereidheid om te werken voor minder dan levensonderhoud.

3. Kantoren worden natuurlijker en modulair

Voor fysieke kantooromgevingen zijn er twee trends die duidelijk terrein winnen: Biofilie en modulariteit.

Het principe van biofiele kantoorinrichting is de nabijheid van de natuur: warme tinten, planten, mos, hout en zelfs waterinstallaties maken deel uit van het idee om de natuur dichter bij het werk te brengen. Vooral in een tijd waarin de natuur voor veel mensen in steden niet meer zo tastbaar is, is het zinvol en nuttig om de natuur naar de werkplek te brengen.

Omdat hybride werken een prioriteit blijft, zijn vaste werkplekken in bedrijfskantoren minder gepersonaliseerd. Bureaus delen, hot desking en vrij te kiezen werkplekken geven de toon aan. Bureaus en werknissen worden dus nog flexibeler. Modulaire werkplekken maken het mogelijk om zich snel en eenvoudig aan te passen aan de gebruiker om zo de hoogst mogelijke mate van individualiteit in de kortst mogelijke tijd te garanderen.

Trends für die Arbeitswelt 2024

4. bedrijfskantoren blijven met een nieuw doel

Volgens trendonderzoeken is de belangrijkste reden om niet volledig thuis te werken de sociale interactie op kantoor. Vooral jonge mensen waarderen de flexibiliteit die thuiswerken biedt, maar willen niet zonder het bedrijfskantoor.

Tijdens hun tijd op locatie moeten twee dingen prioriteit krijgen: Uitwisseling en gemeenschap, gekoppeld aan ultieme focuszones. Immers, als je naar kantoor komt, is dat om eindelijk werk af te krijgen zonder afleiding of om je favoriete collega's weer te zien.

In overeenstemming hiermee blijven grote kantoren gemeenschappelijke ruimten aanbieden, zoals vergaderruimten en -hoeken, cafetaria's of echte kantoorwoonkamers. Daarnaast moeten bureauwerkplekken worden afgeschermd met veel privacy, uitgerust voor lange periodes van zitten en staan en ontworpen voor maximale concentratie dankzij praktische akoestische oplossingen.

5 Waar ik wil, wanneer ik wil, hoe ik wil

Een van de sterkste trends is dan ook de voortdurende behoefte aan flexibiliteit en dynamische werkomstandigheden. Buzzwords die aanvoelen alsof ze al een miljoen keer zijn afgekauwd, behouden hun belang in de realiteit. Of het nu gaat om bedrijfsmodellen zelf, hiërarchieën, fysieke werkplekken of digitale werkomgevingen: Flexibiliteit wint overal terrein.

Dynamisch, wendbaar, reactief op korte termijn: deze eigenschappen zijn essentieel voor bedrijven en werknemers om te gedijen in de wereld van vandaag. Dit is ook waar zogenaamd gig work om de hoek komt kijken: projectgebaseerde opdrachten van korte duur worden steeds populairder en zelfstandige werkrelaties komen steeds vaker voor.

Dit betekent dat steeds meer mensen op afstand werken, waar ze willen, wanneer ze willen en hoe ze willen. Loyaliteit en bereidheid om zich te binden nemen af, terwijl het uitbesteden van kleine klussen aan individuen zonder commitment toeneemt.

Trends der neuen Arbeitswelt - Homeoffice

6. thuiskantoor voor iedereen

Vooral in verband met het vorige punt spreekt het voor zich dat thuiswerkplekken de norm zullen worden. Iedereen die in 2024 een witteboordenbaan heeft, zal ook af en toe vanuit huis werken.

Persoonlijke hobby's worden ook steeds meer gedigitaliseerd. Contentcreatie in de vrije tijd, het gebruik van leerplatforms of gaming en de consumptie van digitale content maken deel uit van bijna ieders leven, ongeacht zijn of haar baan. Daarom kiezen mensen steeds vaker voor een volledig uitgerust thuiskantoor.

In combinatie met de huidige gezondheidsvaardigheden van jongere generaties is het ook niet verwonderlijk dat thuiskantoren vaak ergonomisch worden ingericht: een zit-sta bureau en ergonomische bureaustoel behoren meestal tot de basisuitrusting van de werkkamer of werkplek thuis.

Trends in der Arbeitswelt der Zukunft

7. Grenzen tussen sectoren en beroepen vervagen

Processen en bedrijven zijn veel minder rigide dan een paar jaar geleden. Agile werken is de norm geworden. Er wordt ook steeds meer samengewerkt met andere expertisegebieden of experts om te profiteren van de synergieën van verschillende gebieden.

De trends wijzen op een verdere verkenning van deze praktijk. Welke andere mogelijkheden ontstaan door samenwerking tussen totaal ongerelateerde gebieden? Welke synergie-effecten zijn nog niet volledig benut of nog volledig onbekend?

Hierdoor vervagen geleidelijk de grenzen tussen starre vakgebieden. Iedereen kan businesspartner worden en in het bijzonder innovatiepartner.

8 Innovatie is geen to-do voor morgen, maar kan vandaag gebeuren

Waar middelen op ongebruikelijke manieren en efficiënter worden ingezet, kunnen ook innovatieve ideeën ontstaan. De trends wijzen duidelijk in de richting van de drang om te innoveren in plaats van het oude vertrouwde te kopiëren.

Niet verwante gebieden worden verkend en, gekoppeld aan een open houding om te leren, openen onvoorstelbare mogelijkheden. Innovatie wordt daarom niet langer gezien als iets immaterieels, als iets ongrijpbaars van "morgen", maar als een taak die daadwerkelijk kan gebeuren en in realtime kan worden gerealiseerd.

Conclusie: Toekomstige trends in de wereld van werk

Wat zijn nu de baanbrekende trends voor de toekomstige wereld van werk? Hoe zullen en willen mensen hun leven organiseren in relatie tot werk? De volgende 8 trends zijn duidelijk naar voren gekomen uit uitgebreid onderzoek met behulp van een breed scala aan bronnen:

Het leven is meer dan werk
Zuinigheid wordt een noodzaak
Kantoren worden natuurlijk en modulair
Kantoren met een nieuw doel
Ultieme flexibiliteit op het werk
Thuiskantoor in elk huishouden
Grenzen tussen beroepen vervagen
Innovatie als de taak van vandaag

Over het algemeen blijft de wereld van werk flexibel, hybride en wendbaar. Sommige dingen weten we al, andere komen eraan. Feit is dat verandering deel uitmaakt van het dagelijks leven en dat ook wij ons kunnen aanpassen aan een open mentaliteit waarin verandering de norm is.